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なぜ今、運送会社が消えているのか？

「最近、馴染みの運送会社が廃業してしまった……」 「ニュースでよく見る『2024年問題』や『人手不足』って、私たちの仕事にどう関係するの？」

物流業界に関わる皆様、あるいはこれからドライバーを目指そうと考えている皆様。

今、業界全体で起きている「ある異変」に不安を感じていませんか？

実は今、運送業界では「人手不足倒産」が急増しています。

専門家のデータによると、一般貨物自動車運送業における人手不足倒産の件数は、なんと前年同期比で約6倍にも膨れ上がっており、全業種の中で最も多いペースで推移しているのです。

「仕事はあるのに、運ぶ人がいないから会社が潰れてしまう」。

これが今の運送業界の恐ろしい現実です。

しかし、だからこそ私たちは声を大にしてお伝えしたいことがあります。

「社員を大切にする会社だけが、お客様の未来も守れる」ということです。

今回は、私たちが実践している「人手不足に負けない職場づくり」について、本音でお話しします。

 

 

「人手不足倒産」の正体とは

まずは、少しだけ真面目な話をさせてください。

なぜこれほどまでに倒産が増えているのでしょうか？

理由は大きく分けて2つあります。

1. 物価高倒産：
燃料費やタイヤなどのコストが高騰し、利益を圧迫していること。

2. 人手不足倒産：
求人を出しても人が来ない、あるいは今いる社員が定着せず、事業が継続できなくなること。

特に深刻なのが後者です。

これまでの運送業界は、長時間労働や厳しい環境が当たり前とされてきました。

しかし、今の時代、従来のやり方の延長線上で人材確保を考えるのは不可能です。

専門家も指摘するように、「新たな視点」で労働条件や職場環境を見直さない限り、会社は生き残れません。

では、具体的にどうすればいいのか？

その答えは、私たち滝沢物流が掲げる経営理念の中にありました。

滝沢物流が実践する「3つの改革」

ここからは、結論（Point）、理由（Reason）、具体例（Example）を用いたPREP法で、私たちがどのようにして「人が集まる会社」を作っているのかをご紹介します。

【改革①】

Point(結論)：
社員の「幸福」と「健康」を最優先にする。

私たちは、ただ荷物を運ぶだけの会社ではありません。

「社員の幸せが、最高のお客様満足を生む」と本気で信じている会社です。

Reason（理由）：
社員が心理的に安定し、幸せに働いていなければ、お客様に対して良いサービスを提供することはできません。

だからこそ、私たちは「社員（家族）の幸せ」を追求することを企業理念のトップに掲げています。

Example（具体例）：

• 健康経営優良法人・働きやすい職場認定制度の取得：
第三者機関から、社員の健康と働きやすさを守る企業として認定されています。

• 労働環境の整備：
賃金水準の見直しや、有給休暇の取得推奨など、求職者の希望に寄り添った条件を整えています。

【改革②】

Point(結論)：
人間関係のストレスをなくす「和顔愛語（わげんあいご）」

「運送会社って、人間関係がギスギスしていそう……」 そんなイメージをお持ちではありませんか？
滝沢物流は違います。

Reason（理由）：
私たちは「感謝・謙虚・思いやり」を社是とし、社員の人格教育に力を入れています。

どんなに運転技術が高くても、挨拶ができない、仲間を大切にできない人はプロとは呼べないと考えているからです。

Example（具体例）：

• 和顔（わげん）の挨拶：
笑顔で気持ちの良い挨拶を徹底しています。
不機嫌な態度は職場の空気を重くするだけです。

• 愛語（あいご）の実践：
仲間を傷つける言葉や、陰口・悪口は禁止。
問題があれば直接冷静に話し合うか、上長に相談するルールがあります。

• SNSでの発信：
InstagramやX・Tik Tokなどで、明るい社員の様子や社内の雰囲気をありのままに発信しています。

改革③

Point(結論)：
プロとしての「誇り」を持てる環境整備（6S活動）

私たちは、トラックを「単なる道具」ではなく「生活を支える大切なパートナー」として扱います。

Reason（理由）：
「環境整備（整理・整頓・清掃）」は、安全の基本であり、心の乱れを防ぐからです。
汚いトラックやだらしない格好では、お客様から信頼を得ることはできません。

Example（具体例）：

• 徹底した洗車と清掃：
トラックは常にピカピカに。これはお客様への礼儀であると同時に、自分たちの仕事への誇りの表れです。

• 安全・無事故への誓い：
飲酒運転の撲滅はもちろん、日々の体調管理まで徹底し、プロとして「当たり前」を積み重ねています。

 

 

あなたの会社は、あなたを守ってくれますか？

ここで、この記事を読んでいるあなたに問いかけたいことがあります。

ドライバーとして働いている皆様へ。
今の職場は、あなたの健康や家族との時間を大切にしてくれていますか？

「仕事だから仕方がない」と、我慢ばかりしていませんか？

荷主企業の皆様へ。
今契約している運送会社は、ドライバーを大切にしていますか？

「安ければいい」と無理な依頼を続けることは、結果として「人手不足倒産」を招き、貴社の物流を止めるリスクにつながります。

滝沢物流は断言します。 社員を大切にしない会社に、未来はありません。

私たちは、社員一人ひとりが「この会社で働いてよかった」と思える環境を作ることで、結果としてお客様に「最高の信頼と安全」をお届けできると確信しています。

未来を運ぶパートナーとして

運送業界の倒産急増は、決して他人事ではありません。

しかし、変化を恐れず、人を大切にする改革（賃金、環境、心の教育）を進めることで、この危機は乗り越えられます。

滝沢物流はこれからも、 「お客様の明るい未来を物流で支える」 という使命のもと、社員と共に成長し続けます。

• 自分らしく、人間力を高めながら働きたい方。

• 信頼できる持続可能な物流パートナーをお探しの企業様。

ぜひ一度、滝沢物流にお問い合わせください。

私たちの「明るく、楽しく、真剣な」現場の空気を、肌で感じていただけるはずです。

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